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各个公司的员工福利都是不一样的,但基本的包括劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险等。《劳动法》第五十条:...
丧假,和晚育假,男职工的晚育护理假,还有就是婚假,女职工的产假目前国家规定的福利首先是社会保险和公积金,简称五险一金;其次是各种假期,带薪年...
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员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分,一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。作为一种有效的激励制度,福利问题一直是单位职工关注的焦点。
员工和员工直系亲属,在需要的时候,可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。 受过训练的专业咨询团队,包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问,随时准备提供全方位的咨询服务,协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。 4、员工协助方案提供以下方面的咨询: 员工管理; 婚姻及家庭; 调迁及文化适应; 精神健康及心理; 法律及财务。 5、旅游津贴 每年为每一个员工提供适当的旅游资助,使员工有机会放松身心。 6、各类礼金或购物礼品券 在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券。(常见的有北京易事通、资合信、福卡以及雅酷卡。) 7、其他福利: 无着装规范; 灵活的工作时间; 士气的预算; 公司会议; 公司野餐; 免费饮料和水果等 与其他形式的报酬相比,员工福利有四个主要特点: (1)补偿性。 员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿,也是员工工资收入的一种补充形式。 (2)均等性。 企业内履行了劳动义务的员工,都可以平均地享受企业的各种福利。 (3)集体性。 企业兴办各种集体福利事业,员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式,也是员工福利的一个重要特征。 (4)多样性。 员工福利多样性,包括现金、实物、带薪休假以及各种服务,而且可以采用多种组合方式,要比其他形式的报酬更为复杂,更加难以计算和衡量,最常用的方式是实物给付形式,并且具有延期支付的特点,这与基本薪酬差异较大。
一、公务员的工资规定(一)基本工资员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。(二)工资每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。(三)奖励工资每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。(四)补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的等0元。三年一调。4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外,、费等一切现行补助全部废止。(五)新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。(六)退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。二、公务员的福利待遇具体来说,当前我国的公务员福利制度体系主要包括工时制度、生活困难补助、探亲制度、病假待遇、制度、医疗福利、冬季宿舍取暖补贴制度和交通费补贴制度等。
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