破产申请工资怎么办-法师兄

《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。”可见，职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意

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公司宣布破产，工人的工资将在破产清偿前优先清偿，否则法院将不申请破产。根据《破产法》的有关规定：企业破产清偿除破产费后，第一顺序为职工工资、...

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公司破产后，员工工资在破产财产中，支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。法律规定，公司破产，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、...

倒闭破产会按照清偿顺序优先支付员工工资的。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产后，员工工资在破产财产中，支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。法律规定，公司破产，应优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。《破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

面对您的这个申请破产的职工集资怎么办的问题，我找了以下案例供参考：企业破产法相关案例分析。二零零九年XX法院裁定立案受理一家企业的破产案件。XX企业的企业所有制性质为独资企业。大约一亿多的XX企业破产重整，指定当地AA会计师事务所作为管理人。AA会计师事务所接管该企业后，AA会计师事务所发现该XX企业存在涉及100多名员工，总金额将近两千万元的职工集资款。根据AA会计师事务所的核查，XX公司的职工集资款分为3种情况。第一种情况是，员工用自己的工资收益和自有的金钱借给XX企业，这种情况的借款金额一般较小，大约几万元。第二种情况是，XX企业的员工为了能够得到收益，XX企业的员工通过向外面的人融资出借给XX企业，这种情况下出借的金额一般比较大，多的可能达到十万元以上。第三种情况是，看起来是职工集资款，但是事实上，是外界人员“挂靠”在职工名下，为了获取高额的收益的民间借贷行为，这种情况下的出借金额最多，最多的有好几十万。以上的三种情况里，第一个情况的人数是三种情况里面人数最多的，第一种情况的总金额占了不到总数的百分之五十。那么本案中，职工集资款债权的法律性质到底是劳动债权中的“工资”还是作为与社会上的民间借款，存在很大的争议。需要强调的是，根据企业破产法全文的第132条规定，企业破产法全文第132条规定是一项过渡性措施。在企业破产法全文正式实施之前所欠的职工集资款债权，可以作为工资处理。在企业破产法实施之后，职工集资款只能视为普通债权。