确认存在劳动关系仲裁申请书

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• 问用人单位能否申请仲裁确认不存在劳动关系?
  

  1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。 2，向法院提起确认不存在劳动关系起诉状。 3，起诉状中应当包括： （1）原告、被告的个人信息，被告为法人的，应当列明法定代表人信息； （2）诉讼请求，请求法院确认劳动者与单位之间的劳动关系； （3）事实与理由，着重写明事情发展经过。提出支持诉讼请求的理由； （4）证据及清单，针对提出的事实与理由提交相关的证据。。

• 问确认劳动关系的仲裁申请书怎么写？
  

  确认劳动关系的仲裁申请书确认劳动关系） 申请人：施---，男，1957年4月28日生，住身份证号----------------，电话-------------------- 被申请人：山东---------------有限公司，住所-----------------，注册号--------------。 法定代表人：-----，电话------------ 请求事项 1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系 事实与理由 申请人于2011年7月几号到被申请人山东冠成机械有限公司小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。 为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。 此致 章丘市劳动争议仲裁委员会 申请人： 2011年3月15日

• 问如何仲裁申请确认劳动关系
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、另外劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。

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