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劳动仲裁后：1。仲裁不满意的，应当在收到裁决后15日内向法院起诉；2。劳动者不起诉的，裁决生效；3。等待义务人主动履行有效裁决；4。履行期满...
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条、四十三条规定，劳动仲裁案件应在受理之日起四十五日内结束。具体条款如下： 第二十九条劳动争议仲裁委员会收...
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发生工伤，向人社局申请工伤认定就可以，不予认定的，可以提起行政诉讼。 如果认定工伤，单位没有缴纳工伤保险费的，单位承担公司赔偿，可以申请仲裁，一般45天就可以，也可以直接起诉到法院。
用人单位都是一样不要脸无耻，只要对方未向中院申请撤销裁决，期满后即可向法院申请强制执行。我的一起争议案用人单位不服居然向中院申请撤销，但是没有证据中院最终会驳回，这样做的目的就是拖时间，完了他不服还可以起诉，所以打官司就是看谁能挺住，用人单位明知官司最终是输，他也不会轻易把钱赔给你，他会把所有法律程序走完，直到法院宣布是终审判决不得上诉为止，这就是不要脸的最终体现。我已做好跟他们打持久战的准备，虽然法律程序复杂，但我依然相信法律是公正的。
1、t仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，最迟不超过六十日；2、t仲裁裁决下来后，如果没有起诉或申请中院撤销裁决的情况下，裁决生效；3、t裁决生效之后，如果单位在履行期未履行裁决，可以申请法院强制执行；4、t至于什么时候能拿到工资，要看法院的执行结果了法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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