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建议及时报警处理，做伤情鉴定。构成轻伤对方涉嫌故意伤害罪应承担刑事责任。根据《刑法》第234条，犯故意伤害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者...
本案正确的处理方式应为(1)你在履行职务时被人打伤依法应认定为工伤,应享有工伤待遇,当然也可以就自己的损失向打人者求偿;(2)在对外的关系中...
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你可以申请工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 。
你这个事暂时定为第三人侵权合并工伤。这种情况下，首先由第三人对你进行赔偿。当然，第三人赔偿并不免除他应当承担的行政（被拘留、罚款）及刑事（如果你构成轻伤以上伤情）处罚。 侵权人赔偿不能的情况下，由你单位对你进行赔偿。前提是构成工伤。 现在就要看你是否构成工伤：患者是因为什么打你？是否与工作相关？如果是在执行工作内容并因此被打那就可以认定为工伤。如果仅仅是在工作时间、工作地点但与工作无关，就不能被认定为工伤了。
工作期间因履行工作职责被他人打伤，可以申请工伤认定，如果并非因履行工作职责被打伤，则不属于工伤，无法获得工伤补偿。 按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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