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正常情况下,每周工作时间不超过40小时,每月加班不得超过36小时。并且每日超过8小时就算加班,应该支付加班费。...
一个月劳动时间是166.67小时。超过这个时间,就属于加班,用人单位就用人支付劳动者加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
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每月加班不得超过三十六小时。所以,要是每月加班时间累计超过了36个小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休。
关于你的问题,首先需要确认,你们企业实行的是标准工时制还是不定时工作制?(平常说的三班倒即属于不定时工作制) 一般来说,每日安排工作不超过8小时,每周不超过40小时。即使实行不定时工作制,也应当按照上述规定安排休息。安排劳动者加班的,应支付不低于150%的工资;休息日安排工作又不能补休的,应支付不低于200%的工资。你可以结合自己的情况计算一下,如单位确实存在少发工资的行为,可电话联系我或来所当面咨询。
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