怀孕了公司要辞退我想知道我这有没有违

大家都在问查看更多

• 问我怀孕了没有请假通知能要求公司辞退员工吗
  

  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

• 问怀孕了公司不管没有辞退要我怎么办
  

  按法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与劳动者终止劳动合同。劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。我的意见： 1、仲裁后选择继续留在公司工作，待产假期可以去找其他工作，假期后离开。 2、与公司终止或解除合同，不管是哪方先提出，都可以要求单位给予相应补偿金。孕产期“不续签”属于无效在孕产期、医疗期等三项情况下，根本不存在“合同期满、不续签”的说法。即使合同期满，也必须“延续”到三项情况结束时，单位才能提出“合同期满，不续签”的说法。合理的来说不会辞退

• 问因怀孕了被公司辞退想知道关于违法辞退的证据
  

  一、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。 二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。 三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。 四、单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。 五、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  怀孕公司要辞退我怎么赔偿

  1,245人已观看

• 1'10
  怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

  1,797人已观看

• 1'13
  怀孕期间被公司辞退了该怎么办

  847人已观看

• 1'03
  公司要裁员辞退我怎么补偿

  2,423人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕后公司要辞退我

  148人已浏览

• 
  怀孕了公司要辞退我怎么办

  263人已浏览

• 
  怀孕了，公司要把我辞退了，我该怎么办

  187人已浏览

• 
  怀孕了公司可以辞退我吗

  174人已浏览