下班回宿舍途中发生算吗-法师兄

属于工伤。我可以帮助到您，如有需要可电联。一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提

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下班会宿舍途中受伤是否可以认定为工伤呢很多人认为上下班途中出意外都可以认定为工伤，这其实是不准确的。那么认定为工伤需要符合什么条件上下班途中...

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1、单位有宿舍,下班后回家住,途中车祸，如果不是你的主要责任，也是可以认定为工伤的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认...

《工伤保险条例》对认定工伤的情形作了严格的限定。根据我国《工伤保险条例》第14条第3项之规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，第6项在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这两种情况应当认定为工伤。也就是说，在上下班途中，只有受到机动车事故伤害，而且本身不负主要责任的这一种情况才能认定为工伤。此类情形在申请工伤认定时，需提交公安交通部门的责任认定书或其他有效证明。上班途中遭遇抢劫致伤，显然不是在工作时间和工作场所内所遭受的意外，而且也不属于交通事故伤害，被抢劫致伤完全属于意外伤害，不符合上述法律规定的工伤认定条件，因此不能认定为工伤。工伤认定主要强调的是工作时间、工作地点和工作原因等因素。对于上下班途中不应作过于宽泛的理解，应指职工在合理的时间与路线上离开用人单位回到家中或离开家回到用人单位的过程，如果其在中途去了其他地方办理其他事务，而该事务与其工作或回家没有必然联系的话，则该过程就不应认定为上下班途中。比如职工下班后先与朋友聚会或去逛商场购物然后再回家，则其在去与朋友聚会或到商场途中以及之后的回家途中，就不属于上下班途中。当然，如果职工在上班途中先去吃早餐，或下班后顺便买菜回家等等，由于该事务是其日常工作生活的必须要求，而且符合一般常理，应作上下班途中理解。上下班出现车祸的情形较为常见，对职工工作生活影响大有很大关系。但是如果所有上下班意外都认定为工伤，则会使工伤的认定无限扩大，反而不符合其他工伤职工的利益。上下班途中遭歹徒，与机动车事故伤害有本质区别，因此该伤害不能认定为工伤。因此外出要注意自我保护，路遇劫匪应及时报警。

不算工伤了，下班已经回到宿舍，也就意味着下班的途中没有发生问题，当天的工作就结束了，下班到了宿舍后又出去了，那就是个人的行为了，已经和企业没有关系了，发生事故只能按照交通事故来处理了，不能在认定工伤了。工伤的认定是下班或者上班的途中，从单位出来到家里的途中，要是发生意外了，才能比照工伤来处理。

公司有宿舍，员工不住，下班回家出车祸，只要员工不承担交通事故的主要责任的，构成工伤。从法律上讲，工伤认定适用无过错原则。员工违反公司管理规定，可以根据单位的规章制度进行处理。但这跟是否认定工伤之间，没有关联性。一、《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；二、员工违反公司管理规定，与是否认定工伤之间，没有关联性。1、工伤认定适用无过错原则。即使员工在未经宿舍管理员同意的前提下，擅自决定回家，的确存在违反公司宿舍管理制度的行为，但该行为与下班的事实没有关联性，王先生员工的过错并不能免除用人单位的工伤责任。2、对于上下班合理路线，不能单纯地理解为单位宿舍和工作场所之间的途中。无论是从单位的宿舍地，还是从员工的常住地，只要交通事故发生在下班的合理时间内，交通地点发生在合理的路线上，均应当认定为工伤。