劳动合同法立即条款和随时条款怎样约定的

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• 问劳动合同约定条款！
  

  当前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款较多，而约定条款的签订质量有待提高。根据我国现行劳动法及相关法律法规、规章和政策文件的有关规定，约定条款主要包括试用期、商业秘密、竞争避免条款、企业补充保险和福利待遇、变更和终止劳动合同的条件以及双方认为需要约定的其他事项。只要约定条款不违反相关法律法规，与法定条款具有同等法律效力。

• 问劳动合同条款和违约金的规定
  

  只有在两种情形下单位才可以要求支付违约金：1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期，如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。2、单位与劳动者签订了关于保守商业秘密和知识产权的协议，如果劳动者违反了约定，应当支付违约金。除以上两种情形外，约定的违约金都是无效的。 不过，劳动者支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

• 问劳动合同约定条款和必备条款有哪些
  

  所示： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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