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认定工伤必须以存在劳动关系为前提。未与企业建立劳动关系,就谈不上工伤。 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (...
1、当事人在试工过程中受伤,如果未与用人单位建立劳动关系的,一般不能认定为工伤,当事人可以要求侵权责任人来承担人身损害赔偿责任;如果与单位建...
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1、施工总承包能进行工程分包,但分包给不具备相应资质条件单位的、分包未经建设单位认可的、分包建设工程主体结构的、分包单位将其承包的建设工程再分包的属于违法。 2、法律依据;《民法典》 第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
先申请工伤认定再做劳动能力鉴定,根据等级确定赔偿数额;可要求赔偿医疗费、交通费、住院伙食费、停职留薪等,构成伤残的还应当支付伤残赔偿金;。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
工作过程中受伤,应属于工伤,依法享有工伤保险待遇。工伤医疗期间工资停发,但发放数额相同的工伤医疗金。你可以依据工伤保险条例与其据理力争。
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