相关问答
合作意向书也是合同的一种,类似于备忘录,国内法律没有专门的规定。 双方可约定其效力情况,一般来说意向书是在合作前提不是特别明确的情况或其他一...
合作意向书也是合同的一种,类似于备忘录,国内法律没有专门的规定。 双方可约定其效力情况,一般来说意向书是在合作前提不是特别明确的情况或其他一...
大家都在问查看更多
应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定劳动合同应当具备以下必备条款:(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)劳动合同终止的条件(7)违反劳动合同的责任二、试用期应包括在劳动合同期限之中签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月三、签订劳动合同时,用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证四、劳动者不必履行无效的劳动合同无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同
只有是用人单位存在用工行为,就必须签订劳动合同,并缴纳社会保险。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
(一)质押合同应采书面形式。 (二)明晰担保债权。 质押合同是从合同,其效力附属于主合同即债权合同。因此,债权合同中主债权的具体内容直接关系到质押合同所担保的范围,乃至质押权实现的可操作性。质押合同必须明确其所担保的债权: 1、债权人和债务人(即质押权人和出质人)、 2、被担保的主债权种类、 3、被担保的主债权数额、 4、债务人履行债务的期限等。 这些信息越是详尽越有利于保障当事人的权益,避免纠纷。
相关普法查看更多
155人已浏览
130人已浏览
164人已浏览
556人已浏览
网友热门关注