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如果是非法解除的,受害人可以起诉,如果是合法解除的,不能起诉。合同的解除有约定解除和法定解除两种形式。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可...
合同解除之后是否还可以起诉,要看该合同的解除是合法解除还是非法解除。若合同是通过合法方式解除的,那么与合同相关的权利与义务就会终止,一般是不...
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合同解除之后是否还可以起诉,要看该合同的解除是合法解除还是非法解除。若合同是通过合法方式解除的,那么与合同相关的权利与义务就会终止,一般是不能起诉的;但如果合同解除的方式是非法的,受害人就可以向人民法院提起诉讼维护自己的合法权益。根据《民法典》第五百六十五条规定当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
公司解除劳动合同,劳动者可以:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
违约者可以通过起诉解除合同。 当事人依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知规定,债务人在一定期限内不履行债务的,合同自动解除。债务人在此期限内未履行债务的,合同自通知规定的期限届满时解除。对解除合同有异议的,任何一方可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
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