工伤赔偿住院两次怎么赔偿-法师兄

工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。一次性伤残补助金二级伤残补助金=本人工资×25个月按月享受伤残津贴(按月支付)二级伤残津贴=本人工资×85%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

答

1、经市社会保险中心工伤科备案的《工伤职工二次住院申请备案表》一份 2、填写完备并加盖单位公章的《职工工伤待遇申请表》一份(表样在社保局网上...

答

医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。...

1.九级、十级的工伤应该由社保赔偿：九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资. 2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。你要查一下当地省市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的赔偿规定及当地市上年度职工月平均工资的标准。因为各地不一样。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。以未参加保险为由提出辞出辞职还可以领7个月的工资。至于加班费你每月按22天制这样算。余下的算加班就好了。公司是不会主动给你的。你要收集一些证据准备上仲裁庭。

医药费只能获得一次赔偿。依据《关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知》七、因第三人侵权认定为工伤的待遇处理办法。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。

在同一个单位同一个合同期内两次伤残，那么解除劳动合同时按照最高的伤残等级领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（不可以重复领取），但是一次性伤残补助金可以单独领取。