商业秘密的保护方式：-法师兄

企业商业秘密保护战略的部署依赖于科学和完善的保密制度的实施。以下商业秘密保护方法可供参考。首先，员工的商业秘密保护意识应该通过各种方式培养。保护商业秘密的重点在于预防，应采取必要的措施使商业秘密不能泄露给任何不应该掌握商业秘密的人。因此，让每个员工意识到商业秘密对企业来说是一项至关重要的无形资产，意识非常重要。其次，要建立全面的保密制度，实施企业保护商业秘密的战略。在内部管理领域，应建立和完善企业商业秘密保护的规章制度和措施，确保秘密信息不被泄露。制度管理、程序管理、人员管理等不同方面应建立。制度和措施至少应包括：建立企业商业秘密保护制度、设立商业秘密保护职能部门和区域、明确商业秘密确定程序、建立载有商业秘密的文档和电子文档管理制度、内部员工管理制度、员工保密协议、竞业禁止协议、离职协议等。在对外经营管理领域，在应用商业秘密的过程中，应采取健全的商业秘密保护措施，防止商业秘密的流失。在此过程中，应至少建立以下制度：制定与商业伙伴合作开发或委托开发的商业秘密保密协议，建立企业生产、销售、物流和售后服务阶段的保密制度，完善商业合同中的保密条款，制定与企业和商业伙伴的保密协议。

关于加强乡镇企业信用管理工作的意见

答

1.其他行政法保护。对侵犯商业秘密的可以依据《反不正当竞争法》等行政法规，向有关行政单位举报，让行政单位来查处。这种方式有时更有利于纠纷的解...

答

如下：劳动法保护；二、民法保护；三、刑法保护；等等。...

商业秘密的保护，重在预防及注重细节管理企业要提高保密意识，建立商业秘密保密机制，强化涉密人员的保密义务和责任，可通过与其签订保密协议、在劳动合同中增加保密条款等方式。比如：与核心员工进行的竞业禁止协议的签订，电脑硬盘的管理，离职前的交接，客户信息的集中管理等。竞业禁止协议固然重要，然而企业的消息：保密文化的建设、员工激励、对员工的信任，以及高管自身的职业操守的加强则更为重要。此外，还要注重营造和谐稳定的劳资关系，培养员工对企业的认同感和归属感。确定关键岗位和关键部门实施重点防护。同时从内部流程制度建设上，完善保密程序。尤其对于研发、财务、信息系统等核心部门，更要注意其人员的素质水平，不仅要注意管理和激励，更要让他们感受到信任和责任感。同时，企业要关注员工的情绪和心理感受，以防止产生恶意的泄密现象。

商业秘密的秘密点的保护方法： 1、培养员工的商业秘密保护意识； 2、建立全面的保密制度，落实企业保护商业秘密战略； 3、制订与商业合作伙伴合作开发或委托开发的商业秘密保密协议； 4、建立企业生产、销售、物流、售后服务阶段保密制度。《反不正当竞争法》第九条第二、三款规定，经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。（四）第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。