环卫工人如何认定工伤-法师兄

环卫工人属于事业单位职工，原《工伤保险条例》没纳入适用范围，2010年12月31日前受伤的，可能按当地人事行政部门具体文件规定办理。修订后的《工伤保险条例》，将事业单位纳入适用范围，于2011年1月1日施行，因此，今年1月1日后工作中受到事故伤害的工伤认定，就由社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）负责认定。具体可到人力资源和社会保障局办理。

答

修订后的《工伤保险条例》关于环卫工人工伤认定的规定，将事业单位纳入适用范围，于2011年1月1日施行，因此，今年1月1日后工作中受到事故伤害...

答

根据我国法律规定，60岁以上职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间...

北京市环卫工人工伤期工资如下，1工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

环卫工人属于事业单位职工，原《工伤保险条例》没纳入适用范围，2010年12月31日前受伤的，可能按当地人事行政部门具体文件规定办理。

赔偿项目包含：1.医药费；2.停工留薪期内工资；3.护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费；5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤赔偿可依据《工伤保险条例》执行。环卫工人因其工作的特殊性及社会现行制度，决定了许多环卫工人享受不了工伤保险待遇。目前我国环卫工人有以下3种：1、环卫单位的正式职工（环卫司机岗位较多）：可享受工伤保险待遇；2、公益性岗位（下岗职工再就业、“4050”计划）：不享受工伤保险待遇，可享受人身意外伤害赔偿待遇；3、临时雇佣的劳动者（环卫业务或环卫工程外包）：可享受工伤保险待遇，需申请承包单位为责任主体；承包单位无资质的，将环卫单位列为责任主体。