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这个协议是无效的。所有的协议都必须建立在合法的基础上《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...
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补偿协议书一般包含以下内容： 1、拆迁人、被拆迁人的基本信息； 2、拆迁的原因、补偿方式、补偿金额以及支付期限； 3、双方当事人签字。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条的规定，房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。
补偿协议书一般包含以下内容： 1、拆迁人、被拆迁人的基本信息； 2、拆迁的原因、补偿方式、补偿金额以及支付期限； 3、双方当事人签字。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条的规定，房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。
你写明自愿加班，到时会留隐患。建议把你的工资构成中，区分出加班费。然后再写明：公司规章制度是如何？上班时间如何？如果要加班需要经过批准，否则属于自愿加班，自愿加班系自己工作能力问题。如果工作量大，时间紧，请向公司申请加班。否则不算加班。但这样的约定是违反劳动法的，你写了这样的协议，是否有效是有争议的。建议最好的做好，是找个律师帮你起草，或给你详细的解决方案。如果一定要写此种协议。就要包含上述意思。再写明一个条款，自愿加班不计算加班费，公司不鼓励，不支持加班。请各位安排好自己的工作。如此即可。
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