解除劳动合同证明一定要有吗,法律上该如何规定

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• 问劳动者如何立马解除劳动合同,法律上该如何规定
  

  法律分析 劳动者如果要立马解除劳动合同的，需要符合下列情形之一，之后直接立即提出解约即可：单位未按劳动合同的约定提供劳动保护的；拖欠克扣工资的；或者不按规定缴纳社保的等。

• 问法律规定应该如何解除劳动合同
  

  1、员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问解除劳动合同书应当注明什么,法律上该如何规定
  

  解除劳动合同书应注明：用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；解除劳动合同的原因；工会的意见；支付的经济补偿金的数额；通知的时间；其他。

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