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有什么用,签之前和签之后有什么区别吗

2022-10-24
应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同可以保障双方的权利和义务、27条)。关键一点就是证据。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,将承担不利后果,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则、46条和《劳动合同法实施条例》第6。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,比如说劳动合同上有工资约定的,但单位没有按上面的约定足额按时发放,那你可以申请劳动仲裁,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,一般都会赢的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明

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