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竞业限制如不补偿无效,约定竞业限制需要支付补偿金,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的...
竞业限制要付补偿金,我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限...
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竞业限制协议无效,不予补偿。竞业限制协议是否合法有效,关键在于是否损害了员工的基本生活利益。作为竞业限制协议生效的基本条件,企业还必须对员工的竞业限制进行经济补偿,竞业限制协议还必须同时注明补偿金的金额和发放方式,否则是无效协议。
未约定经济补偿的竞业限制是能得到补偿的,前提是劳动者要主动向用人单位要,用人单位拒绝的,可以提起诉讼,法院会支持劳动者的请求的。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务; 要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
竞业限制必须补偿,不给补偿的竞业限制协议无效。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为竞业限制协议生效的一个基本条件,企业还必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿,竞业限制协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则属于无效协议。
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