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劳动者在中午下班在公司食堂吃饭自己晕倒跌倒,是不算工伤的。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在意外发生的一个月内...
1、工作期间,如果该师傅协助杀鱼或学习杀鱼过程中受伤,属于工伤,如果你饭店为该师傅参加工伤保险的,工伤保险基金支付工伤保险待遇,没有参加的,...
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个人认为突发疾病,应该是不属于工伤的。 (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)从业人员原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。但你可以去走工伤理赔流程,去申请认定。
这种吃饭时突发疾病,认定工伤存在很大的难度,因为这与职业病是不存在关系的。但工地遇到这种情况,一般都会从人道出发,给予一定的抚恤补偿
即使是发生工伤后,劳动者也是可以拒绝用人单位单方面的降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意搜索,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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