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工伤职工的工资与试用期是否无直接关系。根据我国《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期间,原工资不变,由用人单位按月支付。因此,即使在试用期内...
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工伤职工的工资与试用期是否无直接关系。根据我国《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期间,原工资不变,由用人单位按月支付。因此,即使在试用期内停工留薪期内,工伤职工也应按月正常领取工资,享受受受伤前的工资福利待遇。此外,停工留薪期一般不超过12个月,根据伤情确定。目前,我国大部分省份颁布了《工伤职工停工留薪期分类目录》,工伤职工和用人单位可以根据目录确定停工留薪期。同时,法律规定,工伤职工严重或者有其他严重情况的,可以适当延长。经设区市一级劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期可以适当延长,但延长不得超过12个月。综上所述,我们可以看到,工伤职工最多可以享受24个月的停工留薪期。在此期间,用人单位应当按照工伤职工之前的工作待遇,按月支付工伤职工停工留薪期的工资。
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷2 1.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数× 1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×3倍。
工伤职工的工资与试用期是否无直接关系。根据我国《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期间,原工资不变,由用人单位按月支付。因此,即使在试用期内停工留薪期内,工伤职工也应按月正常领取工资,享受受受伤前的工资福利待遇。此外,停工留薪期一般不超过12个月,根据伤情确定。目前,我国大部分省份颁布了《工伤职工停工留薪期分类目录》,工伤职工和用人单位可以根据目录确定停工留薪期。同时,法律规定,工伤职工严重或者有其他严重情况的,可以适当延长。经设区市一级劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期可以适当延长,但延长不得超过12个月。综上所述,我们可以看到,工伤职工最多可以享受24个月的停工留薪期。在此期间,用人单位应当按照工伤职工之前的工作待遇,按月支付工伤职工停工留薪期的工资。
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