工伤没结束公司申请破产怎么办-法师兄

工伤职工所在企业破产，在清算时应(优先)支付劳动者的工资﹑工伤待遇等。如果工伤认定是在今年《条例》之前，破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一至四级的伤残津贴还是由社保基金支付至办理退休前，基本养老待遇低于最低于当地最低工资的部分由社保基金补足。但是五至六级单位难以安排工作时伤残津贴的情况就难说了，因为企业破产前是由用人单位承担伤残津贴，破产清算后一般采用一次性给付，这取决于清算余额还剩多少了，如属于资不抵债的情况就比较麻烦。再者，正常企业五至六级伤残津贴标准不得低于当地最低工资，一旦低于此标准由用人单位补足，若在企业破产时一次性支付，那么日后由于当地最低工资标准提高时的差额因为企业破产注销而损失差额部分了。建议:到破产清算组了解一下细节，虽然工伤伤残补助不用申报，但要密切关注公示的清单，一旦清单所列项目和数额有差异，及时到清算组提出异议，千万别过了公示期，最大可能的减少个人损失，随时关注破产程序及时提出请求，虽然国家法律优先保护破产企业员工的工资﹑工伤待遇支付，但是这时的破产企业就像菜板上的肉，谁有能力谁先下刀，最后的也只能以经济损失为代价。最亏的就是企业叶破产后病情复发，那时解决起来就难度较大了。顺便还要关注，工其它伤待遇已经下发了？若没有可以一并提出。总之，工伤职工所在企业破产不是件好事，尤其是五至六级的职工再就业还存在一定的困难，同情。综上所述，我们对于工伤没结束公司申请破产怎么办的问题有了一个明确的答案，有问题可以联系我们

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向人民法院提出破产申请，应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项： (一)申请人、被申请人的基本情况; (二)申请目的; ...

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关于这个公司申请破产员工怎么办的问题是根据我国法律，破产清算时，企业资产在优先清偿破产清算费用后，首先要清偿员工工资。从所描述说的情况看，你...

依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。劳动部《工资支付暂行规定》第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

企业是否破产，需要符合《中华人民共和国破产法》关于公司没业绩怎么申请破产规定的条件。根据我国破产法第二条之规定：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。一破产有两个条件：1、企业的债务到期不能清偿； 2、资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。二若上述二条件不具备则法院不会裁定企业破产。