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1、用人单位应当制定可操作的岗位调整制度。内容如下：（1）岗位名称和岗位职责、评估量化标准、劳动报酬与岗位挂钩管理（2）岗位调整标准，明确员工考核结果达到合理标准时，用人单位有权调整员工岗位和报酬（3）岗位调整程序规定，即当达到岗位调整标准时，哪个部门和步骤完成岗位调整程序（4）根据劳动法的要求，在企业内部解释和宣传相关规章制度。2、劳动合同中明确规定，用人单位与员工协商后，可以调整岗位和薪酬。如果在工作内容条款中，可以约定甲方可以根据生产和工作需要、乙方的身体状况、工作能力和表现、提升和降低乙方的职务，并在与乙方协商后调整乙方的岗位和工作内容，乙方愿意服从甲方的岗位调整和薪酬调整制度，但在与乙方的工作条款和报酬调整后，可以保留乙方的最低工作年限和报酬管理条款。3、特别是，用人单位不得随意调整岗位和工资，只要劳动合同中有关于调整岗位和工资的协议。调整岗位和工资调整首先应以有效的规章制度为基础。只有按照规定调整岗位和工资，才能保证其合法性。否则，上述调整岗位和工资调整协议条款很可能被认定为《劳动合同法》第二十六条第二项用人单位免除法定责任和劳动者权利的条款，无效。
2019年退休人员工资张幅应不会超过5％，大概在4、5％－ 5％之间。实施办法应和2018年相一致。基本养老金由基本养老金、个人账户养老金和过渡养老金组成，即基本养老金＝基本养老金个人账户养老金。其中，由于养老保险制度从90年代开始逐步建立，过渡性养老金作为过渡性安排，不是每个人都享有的。
《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
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