单位能自己拟定合同吗-法师兄

单位能自己拟定合同吗

2022-10-05

可以的。根据《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。对于这些内容，在不违反劳动合同法的情况下，可以由单位自己拟定，但是，劳动合同中还须有《劳动合同法》规定的必备条款，第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

相关问答

问单位自拟劳动合同有效吗，用人单位自己写劳动合同

答

用人单位制定的劳动合同文本与法律规定不冲突，有下列必要条款有效：劳动者和用人单位的基本信息、工作时间和休息、工作内容和地点、社会保险、劳动合...
问用人单位是可以自己拟定劳动合同吗

答

用人单位是可以自己拟定劳动合同的。用人单位起草劳动合同应注意：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...

要看自拟的劳动合同是否符合规定。使用者制定的劳动合同文本包括《劳动合同法》规定的必要条款，如果不符合法律规定，则有效。根据《劳动合同法》第三条的规定，制定劳动合同应遵守以下原则。一、合法原则。劳动合同必须依法书面签订。主体合法，内容合法，形式合法，程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律认可和保护。二、协商一致的原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方合意的表现，不能是单方面表示的结果。三、合同主体地位平等原则。在签订劳动合同的过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有实现地位平等，才能使签订的劳动合同公正。四、等价有偿原则。劳动合同明确了双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是双务有偿合同，劳动者承担和完成使用者分配的劳动任务，使用者向劳动者支付一定的报酬，负责劳动者的保险金额。