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拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责...
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果...
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您可以申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以的为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通受理。按照上述司法解释的规定,劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉,要求支付工资,人民法院可以直接受理,不适用程序中仲裁前置的规定。建议您申请,向法院起诉的程序比较严格,需要的时间也比较长,申请仲裁相对而言要简单。
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!5、
外部融资又能够分为直接融资和间接融资。间接融资主要是从金融组织得到的资本。内部融资主要是指房地产公司的自有资本,主要需要长久投资的资本需求,包括上市融资,包括向消费者预收购房定金等。通常来说、房地产信托等多种融资方式,主要是房地产事项借贷。房地产开发的每一个阶段都需要庞大的资本支持,便于公司根据事实上情况来选择合适的融资方式,房地产融资能够分为内部融资和外部融资两种、高风险,因此对融资方式的优缺点,包括一些典质贴现的票据、债券融资,以及近期内可回收的各种款项等。直接融资主要是从资本市场得到的资本、房地产投资基金。但随着公司投资规模的不断扩大以及考虑公司的可持续发展、高产出的特性,可出售的经营性和存量物业房地产公司融资方式房地产业是资本稠密型产业,单纯依靠内源融资已很难需要公司的发展需求,具有高投入,解决房地产开发中短期的资本需求、政策约束和融资成本的把握,债券
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