工作签合同需要注意些什么呢？-法师兄

在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。但是，从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。

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合同的签订具体需要注意合同的主体是否具有缔约能力；表意是否真实；合同的内容是否不违反法律、行政法规的强制性规定，是否不违背公序良俗；以及当事...

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试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工...

签订工作合同时应注意以下问题： 1、劳动合同应当自劳动关系建立之日起一个月内签订，否则用人单位需要赔偿；劳动合同应当载明基本身份信息、工资、社会保险、工资地点、工作时间等相关内容； 3、劳动合同签订后，应当向当地劳动行政机关申请认证，并向主管部门和当地劳动部门备案。

中小企业各股东在签订合作协议前，都需注意以下问题： 1、要审查股东资格。由于全体股东要对发起设立公司的行为承担连带责任，所以一定要审查好股东的资格，包括股东的人品、能力、家庭情况、资产情况、有无对外大额债务等。 2、要明确出资额及出资方式。只要不违反法律规定，股东可以选择现金出资，也可以选择土地、房产、知识产权等折价出资。 3、要明确约定出资的时间及财产权的转移手续等问题。 4、明确股东的出资责任。如股东没有充实出资的责任。 5、公司未能设立的责任的约定。现实生活中，设立公司的情况复杂，并不是最后都必定能设立成功，所有事先约定公司设立失败的责任，以防万一，避免可能出现的纠纷。

注意下列问题： 1.合同必备条款是否都有。 2.工作地点、工作内容的约定是否清楚。 3.合同中要明确约定劳动报酬。 4.合同内容是否合法。