劳动合同履行地应如何确定

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• 问劳动合同履行地应怎样确定
  

  劳动合同履行地的确定应为劳动者实际工作场所地及工资报酬支付地。劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点的，可就近选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁委申请仲裁。

• 问劳动合同的履行地是如何确定的？
  

  履行劳动合同的地点是劳动者的实际工作场所。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。

• 问劳动合同履行地是什么？如何确定？
  

  劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所，用人单位所在地为用人单位登记、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册或者登记的，出资人、创业单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。劳动合同履行地点多的，由首先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

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