如何明确劳动合同履行地

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• 问劳动合同履行地如何确定
  

  劳动合同法实施条例：第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

• 问劳动合同履行地如何确定？
  

  劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

• 问如何确定劳动合同履行地
  

  劳动合同应当包括哪些条款 (一)必备条款： 1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任。 (二)可备条款： 1、法定可备条款： (1)劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月; (2)劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项; 2、约定可备条款，即劳动合同当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同除前款规定的必备条件外，当事人可以协商约定其他内容。

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