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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工...
你们所签的协议属于民事协议,一经签订对各方都有法律约束力,任何一方违约金应当按约定承担民事责任,但该协议还不属于劳动合同。建议可以尝试按约定...
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可以申请劳动仲裁,也可以向当地劳动局投诉。
在你没有重大过失的情况下,新劳动法规定: 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你可以申请劳动仲裁要求公司支付你两倍赔偿金。
有权要求及时签订合同,建议先找开发商询问原因。
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