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发生工伤事故后,若用人单位不在30天内提起工伤认定,则劳动者应在工伤事故发生后的一年内,向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定。用人单位或劳...
1、公司拖欠工资可以采用的法律程序有: (1)到劳动行政部门投诉; (2)到劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)到法院提起诉讼。 2、工资应...
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1.工伤应当走的程序包括用人单位或者职工申请工伤认定;作出工伤认定决定后;要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;根据伤残等级申请工伤赔偿。 2.法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
1、自事故发生之日起,由用人单位在30日内或劳动者在1年内向人力资源和社会保障局申请。2、被认定为后,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。3、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个,最重的为一级,最轻的为十级。4、企业为劳动者缴纳工伤保险的,由工伤保险基金根据劳动能力等级支付的工伤待遇,同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。未缴纳的,由用人单位全部承担。如用人单位拒不支付,劳动者有权申请。
如遭受工伤,需要走法律程序维权的话,分别需要经过如下程序和期限: 1、用人单位应自事故发生之日起一个月内,或者劳动者在一年内自行申请工伤认定,工伤认定的期限最长为60日; 2、劳动者自收到认定书之日起,认为构成伤残的或者存在护理需求的,可以在伤情稳定时或者停工留薪期满时,申请劳动能力鉴定,劳动能力鉴定委员会应自受理之日起30日内出具鉴定结果。 3、另外,如果劳动者与用人单位任何一方对工伤认定结论不服,可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议,或者自收到认定书之日起6个月内,提起行政诉讼,行政诉讼壹审和二审的审限各为3个月。 4、如果工伤认定结论最终维持,劳动者可起劳动仲裁,主张工伤待遇赔偿,劳动仲裁审限为60天。自仲裁裁决送达之日其15日内,双方任何一方不服仲裁结果,可以依法向人民法院起诉,人民法院壹审审限6个月,二审审限3个月。
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