试用期公司解散要赔偿的吗

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• 问公司解散试用期未满赔偿员工吗
  

  公司解散试用期未满是补偿而不是赔偿。虽然劳动合同在试用期，但已经与用人单位建立了劳动关系，是受法律保护的，需要进行补偿。除非劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可以解散劳动合同，是不需要进行补偿的。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因法律规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问试用期解散可以要赔偿吗
  

  根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问试用期遭为公司解散怎么赔偿
  

  试用期期间公司解散应当要向该试用期员工进行经济补偿而不是赔偿。根据法律的相关规定，公司解散，劳动合同终止，公司应当对员工进行经济补偿。试用期一般不会超过6个月，公司应当要向试用期的员工支付半个月的工资。

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