2022年职业病诊断机构发现职业病人时怎么处理

大家都在问查看更多

• 问职业病诊断证明和工伤保险待遇的变化，职业病诊断机构应发给谁发？
  

  凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。1职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会（小组）根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，并安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作技术骨干，调离期限最长不超过半年。2从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。如需进一步检查，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。3患职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或由两个单位协商处理。双方商妥后方可办理调转手续，并将健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料移交新单位。职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。过去已做处理的不再改变。4劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责；如原单位已撤销的，由原单位的上级主管机构负责。

• 问职业病诊断机构违反规定要怎么处罚
  

  职业病诊断机构违反本办法规定，有下列情形之一的，由县级以上地方卫生行政部门责令限期改正;逾期不改正的，给予警告，并可以根据情节轻重处以二万元以下的罚款：(一)未建立职业病诊断管理制度;(二)不按照规定向劳动者公开职业病诊断程序;(三)泄露劳动者涉及个人隐私的有关信息、资料;(四)其他违反本办法的行为。

• 问职业病的诊断
  

  一、用人单位应组织从事接触职业病危害工作的工人进行职业体检。二、用人单位应组织接触职业病危害因素的工人上岗前职业体检。三、用人单位应组织接触职业病危害因素的工人进行定期职业体检。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。四、用人单位应组织接触职业病危害因素的工人退休时的职业健康检查。五，用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。六、体检机构发现疑似职业病患者应按规定向所在地卫生行政部门汇报，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。七、职业体检要根据接触的职业危害因素类别，按照《职业体检项目及周期》规定确定检测项目及检测周期。在需要复查的情况下，可以根据复查应的检查项目。八，职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  职工医保卡门诊看病怎么报销

  9,228人已观看

• 1'20
  职业病工伤认定程序是什么

  2,255人已观看

• 1'04
  求职创业补贴发放时间

  12,116人已观看

• 1'01
  特病卡门诊怎么报销

  10,209人已观看

相关普法查看更多

• 
  职业病诊断机构发现职业病人时怎么处理

  616人已浏览

• 
  职业病诊断机构要健全职业病诊断制度吗

  193人已浏览

• 
  职业病诊断时间是什么？

  487人已浏览

• 
  职业病诊断异议如何处理

  253人已浏览