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可以仲裁,要求公司办理保险,或者以此为理由解除劳动合同,要求经济补偿并办理社保等。...
单位违法解除劳动关系的,每工作一年赔二个月工资。用人单位不予员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。你可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或...
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建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定
第一、你岳父可以申请工伤认定。但应当依据劳动法框架下的法律、法规。如果认定为工伤,享受相应工伤待遇,如果不能认定为工伤,可享受劳动者患病或非因工负伤待遇。 第二、从你提供的信息看,你岳父和水厂的劳动关系依然存续,从2008年1月1日起可以享有《劳动合同法》规定的相关权利。如,距法定退休年龄不足十年,可以要求订立无固定期限劳动合同等。 第三、
首先加班是自愿原则,不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同,而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下,用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的证据。若用人单位拖欠工资,可以提起劳动仲裁追讨欠薪,如有需要可以来电咨询。
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