外地车进深圳需要提前多久通知-法师兄

具体通告如下：一、工作日7时至9时，17时30分至19时30分，需要进出口岸的非本市核发机动车号牌载客汽车，可以按照以下路线进出口岸区域：（一）深圳湾口岸：沿江高速、东滨隧道、东滨路、沙河西路。（二）皇岗口岸：广深高速、皇岗路（皇岗口岸段）、百合路、同庆路、福田南路（皇岗口岸段）。（三）福田口岸：广深高速、桂花路、国花路、裕亨路。（四）罗湖口岸：布吉路、文锦北路、泥岗东路（洪湖西路至洪湖立交段）、洪湖西路、人民公园路、和平路、沿河南路辅道东行方向（人民南路至文锦南路段）、文锦南路、文锦中路。（五）文锦渡口岸：布吉路、文锦北路、文锦中路、文锦南路。（六）沙头角口岸：盐坝高速、盐排高速、深盐路、沙盐路、沙深路。二、工作日7时至9时，17时30分至19时30分禁止非本市核发机动车号牌载客汽车在以下区域及道路通行：（一）福田区、罗湖区、南山区、盐田区四个行政区域内的道路（前述“一”部分列明的道路除外）。（二）龙岗区。区域一：东起龙城大道（含龙城大道），西至黄阁路（含黄阁路），南起龙翔大道（含龙翔大道），北至龙平西路（含龙平西路）及其合围区域内道路。区域二：东起坂雪岗大道（含坂雪岗大道），西至五和大道（含五和大道），南起雅园路（含雅园路），北至雪岗北路（含雪岗北路）及其合围区域内道路。道路：坂雪岗大道。（三）宝安区。区域：东起前进一路、二路（含前进一路、二路），西至新湖路（含新湖路），南起湖滨西路、中路（含湖滨西路、中路），北至西乡大道（不含西乡大道）及其合围区域内道路。道路：宝安大道。（四）龙华新区。区域：东起梅观高速（不含梅观高速），西至福龙路（不含福龙路），南起南坪快速（不含南坪快速），北至机荷高速（不含机荷高速）及其合围区域内道路。道路：观澜大道，大和路，沿河路。（五）光明新区。道路：光明大道。（六）坪山新区。道路：中山大道。（七）大鹏新区。道路：迎宾路。三、下列非本市核发机动车号牌载客汽车不受上述限行措施限制：（一）执行任务的军车、警车、消防车、救护车、工程救险车。（二）持道路运输证件的客运车辆（不含租赁小汽车）。（三）香港号牌（含香港内地牌和内地香港牌）、使领馆号牌车辆。四、对非本市核发机动车号牌载客汽车因全国、全省性大型会议、展会等活动需要在禁行时间、禁行道路通行的，应当提前到市交警部门办理机动车辆临时通行证，经批准方可按规定通行。五、非本市核发机动车号牌载客汽车前两次在本通告禁行区域内违反禁行规定的，不予处罚，自第三次违反禁行规定起进行罚款处罚。六、对非本市核发机动车号牌其他车辆的交通管理措施，仍按原规定执行。七、本通告自2017年1月15日至2017年7月14日施行。特此通告。深圳市公安局交通警察局 2017年1月6日深圳外地车限行例外车辆：下列非本市核发机动车号牌载客汽车不受上述限行措施限制： (一)执行任务的军车、警车、消防车、救护车、工程救险车。 (二)持道路运输证件的客运车辆(不含租赁小汽车)。 (三)香港号牌(含香港内地牌和内地香港牌)、使领馆号牌车辆。 (四)对非深圳市核发机动车号牌载客汽车因全国、全省性大型会议、展会等活动需要在禁行时间、禁行道路通行的，应当提前到市交警部门办理机动车辆临时通行证，经批准方可按规定通行。特例限行时间：如果周末为法定节假日调休时间，即这个周末正常上班，那么就是工作日，执行外地车限行。同样，周一至周五本为工作日，若其中有法定节假日，那么自然是是不执行外地车限行的。温馨提醒：深圳交警温馨提醒广大外地车主，深圳“限外”时段为工作日早高峰(7点—9点)和晚高峰(17点30分—19点30分)，其余时间段和法定节假日没有任何限制；即使在限外期间内，需要进出口岸及机场的外地车，仍有38条高速公路及道路可以选择通行。另外，深圳交警从人性化角度出发，只处罚重点车辆。一是一台外地车在一个工作日限行时段内无论行驶在几条限行道路被记录的，只认定为一次行驶记录；并且第一次、第二次违反限行规定的不予处罚，自第三次起依法处罚，简称“一日一次、三次起罚”。二是登录深圳市交警局网站“非深号牌载客汽车进入深圳自助申报”入口，提前申报，可以“豁免”每月1次在限行时段、路段行驶。最后，对因全国、全省性大型会议、展会等活动需要在禁行时间、禁行道路通行的外地车，应当提前到市交警部门办理机动车辆临时通行证，经批准方可按规定通行。

答

根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。因为员工身体或者能力辞退员...

答

依据《劳动合同法》第四条第二款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以...

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。律师不建议劳动者违反此规定。辞职规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。正确辞职步骤：第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。注意——辞职一般有两种情况： 1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

人才引进条件：一、年龄在18周岁以上，45周岁以下（部分规定人员除外）；二、身体健康；三、已在我市办理居住证和缴纳社保（部分符合规定人员除外）；四、符合《深圳经济特区人口与条例》规定；五、未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。六、个人积分分傎满100分（如未满100分，可联系本机构进行加分培训)

劳动者在试用期辞职的，需提前三日通知单位，到期后可解除劳动合同。或者与单位协商一致的，可以在双方约定的时间解除劳动合同。单位有拖欠劳动报酬等行为的，劳动者可以立即解约。