工厂要更换法人代表,职工有权提出经济赔偿吗·

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• 问公司更换法人代表。公司需要对员工做出赔偿吗
  

  《破产规定》第23条规定，连带债务人之一或者数人破产的，可就全部债权向该或者各债务人行使权利，申报债权。债权人未申报债权的，其他连带债务人可就将来可能承担的债务申报债权。根据该规定，破产企业如果在宣告破产之前对外提供担保，债权人可以向清算组申报债权。

• 问厂子更换厂名和法人代表不让员工知道合法吗
  

  厂子更换厂名和法定代表人，原劳动合同继续有效。《劳动合同法》第三十三条限定：“用人单位变换名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”用人单位与劳动者再次签订劳动合同，是对原劳动合同的终止，应当向劳动者支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。

• 问企业对更换法人代表的员工有补偿吗
  

  如果原劳动合同未到期届满，原劳动合同继续有效，不必再签，此时如果员工要走，是没有补偿的。如果双方经协商一致也可以变更劳动合同内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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