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首先双方互相了解，对阿姨的身份及相关情况必须清楚，签订协议，约定相关条款，尽可能详细。...
本质上是劳动合同关系，但是劳动法上规定视同劳务关系处理，主要是考虑法定社保五险一金是否需要缴纳的问题。但是，这并不是说，在单位发生的一切事情...
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去民政局查询离婚协议书，本人不去，委托他人查询的民政局通常是不予查询。离婚以及离婚协议书中的内容，涉及当事人的个人隐私，不属于公开的内容，他人无权代为查询。尤其是只有授权委托书的情况下，民政局在不能分辨委托书的真伪，所以通常情况是不会给办理查询手续。当然各地的民政局规定不一，毕竟法律没有明确的规定，应该以当地民政局的规定为准。
你母亲不是《劳动法》意义上的用人单位，张阿姨也不是《劳动法》意义上的劳动者，因此，张阿姨为你母亲当保姆，双方不存在劳动关系。对于家庭直接雇佣的保姆，因为该保姆不是受家政公司指派，而是在“东家”的授权或指示范围内从事家政服务，因此，“东家”与保姆之间形成雇佣关系。“东家”为雇主，保姆为雇员，他们之间发生纠纷，由民事法律来调整。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”也就是说，对于家庭直接雇请的保姆，一旦在服务过程中出现意外事故，雇主就需要全权负责。
继承权是指继承人依法取得被继承人遗产的权利。包括两种含义： （1）客观意义上的继承权。它是指继承开始前，公民依照法律的规定或者遗嘱的指定而接受被继承人遗产的资格，即继承人所具有的继承遗产的权利能力。 （2）主观意义上的继承权。它是指当法定的条件具备时，继承人对被继承人留下的遗产已经拥有的事实上的财产权利，即已经属于继承人并给他带来实际财产利益的继承权。
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