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根据我国道路交通法的规定,机动车和行人发生交通事故,机动车应当承担全部或主要责任,这种情况下行人是没有过错的,机动车应当承担全部责任。具体情...
交通事故致人死亡,涉嫌交通肇事罪,应当判处三年以下有期徒刑。并且判处经济损失。交通肇事罪,是指违反道路交通管理法规,发生重大交通事故,致人重...
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《道路交通安全法》第九十九条有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款: (一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的; (二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的; (三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的; (四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的; (五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的; (六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的; (七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的; (八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。 行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
起诉主人,要求赔偿,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、精神抚慰金,赔偿义务人也应当予以赔偿,具体数额需要具体计算。
1、至于公司要承担什么责任:要具体分析员工被摩托车撞伤是否构成工伤。如果不构成工伤,公司不要承担责任;如果构成工伤,公司则要承担工伤赔偿。 2、如果构成工伤,建议最好与员工协商,进行适当赔偿,通过签订协议书,终结双方的权利义务。 3、最好不要书面通知员工解除劳动合同,否则,公司需要承担非法解除劳动合同的赔偿金。
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