公司裁员以前加班费补偿金是多少

大家都在问查看更多

• 问公司裁员以前的加班费补偿吗，平均工资按照
  

  经济补偿的标准是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。。。。。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。

• 问公司裁员补偿金多少
  

  公司裁员补偿金要分三种情况给：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

• 问公司裁员加班费是否赔偿
  

  公司裁员，加班费应当按照实际情况支付不是赔偿。计算经济补偿金的工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金，但不包括加班工资。 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  公司裁员有补偿吗

  3,822人已观看

• 1'12
  公司裁员补偿标准是什么

  2,299人已观看

• 1'00
  被公司裁员能赔多少

  967人已观看

• 1'03
  公司要裁员辞退我怎么补偿

  2,403人已观看

相关普法查看更多

• 
  裁员后公司补偿金是多少

  169人已浏览

• 
  公司裁员补偿是多少

  155人已浏览

• 
  裁员补偿包含加班费吗

  248人已浏览

• 
  公司裁员有多少补偿

  237人已浏览