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(1)诉讼请求，是用来准确又简洁地表示请求审判的原告的主张;原因事实，又称为诉讼理由，是指原告向人民法院请求司法保护所依据的案件事实。 (2...
诉讼请求是正确简洁地表示请求审判的原告主张的原因事实，也称为诉讼原因，是原告向人民法院请求司法保护的依据的事实。诉讼标的，又称为诉的标的或诉...
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诉讼标的是给付之诉中的诉讼请求，诉讼请求是多方面的，有确认之诉，给付之诉。诉讼标的是诉的两个构成要素之一，在任何一个诉中，都必不可少。原告向人民法院起诉时提出的要求保护的实体权利，被告反诉时提出的实体权利要求，第三人通过人民法院向本诉的原告和被告同时提出的实体权利要求，都有其诉讼标的。诉讼标的与标的物不同。前者是指当事人之间争议的权利义务关系，而后者，是指当事人争议的权利和义务所指的对象。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。
诉讼请求是用来准确简洁地表达请求审判的原告的主张；原因事实，又称诉讼理由，是原告向人民法院请求司法保护的案件事实。诉讼标的，又称诉讼标的或者诉讼对象，是双方争议和法院审判的对象。诉讼标的由诉讼请求和原因事实加以特定，其中任一要素为多数时，则诉讼标的为多数。诉讼标的是诉讼构成的要素之一，是指当事人因争议要求人民法院作出判决的法律关系。每个诉讼案件至少有一个诉讼标的，但有些案件有两个或两个以上的诉讼标的。最高人民法院适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉《解释》规定：案件受理后，法院辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与案件有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。增加诉讼请求只能在庭审前或庭审中提出。因此，法院不会受理开庭后增加的新诉讼请求。
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