劳动合同违约金的上限是多少-法师兄

1、劳动合同违约金的限额由双方约定决定，一般不得超过用人单位提供的培训费用。 2、根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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劳动合同法》对违约金作了新的规定，从而一统了各省的规定，各省的规定与此法不一致的，就都无效了。相关规定如下：第二十五条除本法第二十二条和第二...

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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于...

根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定“当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。” 中华人民共和国合同法相关规定：第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。以上就是关于买卖合同违约金的比例及其相关问题，买卖合同违约金是可以双方自行约定的，就算没有约定我们也会默认为是法定的比例。但是并不是双方的约定或者是法定是没有上限，我国法律规定的上限就是遭到损失的百分之一百三。希望这些资料和步骤足够的清晰，假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询，希望对您有帮助，感谢您的阅读。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果只约定服务期而没有进行培训，对于员工没有约束力。你们应当依照与医院的合同约定，如果不是法律规定可以约定违约金的情形，可以拒绝支付。

合同中逾期竣工违约金一般按逾期竣工给对方造成的实际损失计算，法律没有明确规定。根据《民法典》第五百八十五条第一款、第二款的规定，当事人可以约定一方应当按照违约情况向另一方支付一定数额的违约金，或者约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于损失的，人民法院或者仲裁机构可以按照当事人的要求增加；约定的违约金过高于损失的，人民法院或者仲裁机构可以按照当事人的要求适当减少。