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1没有补偿,所谓的补偿一个月工资,不知根据何在? 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的; 第四十六条有下列情形之一...
正常劳动合同终止:也就是你的劳动合同到期了,也要分几种情况,如果劳动合同到期,你想续签而公司不续签的,按照你在公司的年限进行补偿,一年一个月...
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可续签劳动合同的情形有: 1、双方协商续订劳动合同; 2、在工作单位就业期间因工伤丧失劳动能力的; 3、单位女职工孕期、产期、哺乳期; 四、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(一)如果单位不续签需要进行经济补偿 (二)如果员工不续签要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,如果雇员仍未续签,他们就不进行经济补偿。 2。如果单位减少了原来的劳动条件,劳动者不续租的,单位还应当给予经济补偿。 三.值得注意的是这里的工作条件很广泛,包括工资,而不仅仅是工资,如工作环境、福利水平等。 二、劳动合同到期不续签的情况分析: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,劳动者的经济补偿,劳动报酬1年1个月,《劳动合同法》规定有14条规定的劳动者,必须续订无固定期限劳动合同,如果雇主拒绝更新法律,则应向工人支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; (二)如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,如果雇员仍未续签,他们就不进行经济补偿。2。如果单位减少了原来的劳动条件,劳动者不续租的,单位还应当给予经济补偿。 值得注意的是这里的工作条件很广泛,包括工资,而不仅仅是工资,如工作环境、福利水平等。
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定关于劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿的介绍,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
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