外地员工离开已有半年，但没有来办离职手续，单位能给予怎样的补助

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• 问单位不给办离职手续怎么样办？
  

  根据《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这样解除劳动合同不需要提前30天，但是你得有证据证明你是提交了书，你递交的时候让接收人员写个签收单（或者你直接写好，只要他签字就好了）。如果不发给你工资的话你可以申请劳动仲裁。

• 问单位不给办离职手续要怎样办？
  

  根据《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这样解除劳动合同不需要提前30天，但是你得有证据证明你是提交了书，你递交的时候让接收人员写个签收单（或者你直接写好，只要他签字就好了）。如果不发给你工资的话你可以申请劳动仲裁。

• 问单位不给员工办理离职手续，员工可以随时离职吗
  

  首先看是否符合劳动合同法第三十八条，第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。符合上述情形之一，你可以解除劳动并获得赔偿金。如果不符合上述情形按劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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