2020年上海市最新最低工资标准是多少

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• 问上海市最低工资标准是多少？
  

  下面是上海市最低工资标准的相关规定： 1、依法缴纳的社会保险。住房公积金； 2、加班费； 3、中夜班津贴； 4、夏季高温津贴； 5、有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴； 6、伙食补贴； 7、上下班交通补贴； 8、住房补贴。

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  上海市最低工资标准： 上海市企业职工从二OO八年四月一日起，月最低工资标准为 960元，小时最低工资标准为8元(均不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金)。 城镇低保标准每人每月为400元;农村低保标准按照本市农村低保标准与城镇低保标准1：1.5的比例关系调整，相应调整为每人每年3200年。 下列项目不列入最低工资标准，也就是企业在支付职工最低工资标准后，下列费用另行计算支付给职工：延长法定工作时间的工资报酬;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴;个人缴纳的养老金、医疗费、失业保险费和住房公积金;伙食补贴(饭贴)、上下班交通补贴、住房补贴。

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  1)1月28日(初一)、29日(初二)、30日(初三)为春节假期，系法定节假日加班;根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2190元/月，也就是说，当天用人单位安排加班，春节放假加班工资计算费用如下： 2190元/月÷21.75天×3天×300%=906.21元。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。那么，大家都知道法定节假日均为带薪休假，该300%的加班费是否包含本数“带薪”呢其实是不包含的，根据劳动部关于印发《对amp;lt;工资支付暂行规定amp;有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。言外之意，法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资： 2190元/月÷21.75天×3天×400%=1208.28元。

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