可以用加班来抵正常上班时间吗？

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• 问正常加班是按多长时间来算
  

  针对您的提问 平时加班 一般公司只是计算晚上下班后的加班时间，并不计算早上提前上班的加班时间，不过具体是否计算也可以查看公司员工手册对于加班时间的规定，或者询问公司做考勤的人事。每个公司对于这个的规定不尽相同。 2.周末加班 如果是早上7：00-晚上8：00是按照全天加班计算加班时间的，但是并不是您说的13个小时，因为这个涉及到以下两个部分要考虑 （1）早上7：00-8：30的部分是否算加班，要和公司做考勤的人事询问清楚。不过即使是公司这个部分算加班的话，估计也是需要你们部门领导提交意见的，人事那边要看是否是工作需要提前来上班的。 （2）午休和晚餐时间的计算。一般午休时间是扣除不计算加班时间内的，不过晚餐时间就不一定，要看你们公司的人事规定。

• 问非正常上班时间加班有什么规定
  

  周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时，超过40小时就算加班。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问周六正常上班算加班吗
  

  劳动法规规定劳动者每天工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息1天。 所以，周六上班是允许的，但要算加班，应当按照劳动者工资标准的200%计发加班工资。 用人单位应当按月足额以货币形式支付劳动者的工资，只要是按月支付工资，即便延迟数天并不违法。 如果用人单位不能按月支付工资，按照《劳动法》第三十二条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

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