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三八妇女节上班不算加班。如果劳动者在“妇女节”服从用人单位工作安排，算正常上班。 按照《全国年节及纪念日放假办法(2013修订版)》规定，部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节(3月8日)，妇女应当放假半天。 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 三八妇女节放假半天有法律依据，用人单位不得剥夺女职工享有的休息休假权，若妇女节恰逢工作日，应当为女职工放假半天，如果正常上班，要支付正常工资。 当然，若妇女节恰逢周末休息日，用人单位无须为女职工补假，但是女职工提供正常劳动的，就算加班，用人单位要支付加班费。 由此不难看出，无论三八妇女节为工作日，还是休息日，女职工提供正常劳动的，用人单位都应该支付相应的工资报酬。
答案是否定的，2000年2月12日劳动部办公厅，在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了解答。 根据解答，部分公民放假的节日期间，单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的，应支付工资报酬，但不支付加班费。如果该节日恰逢双休日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。所以，根据这份函的规定，所以如果公司在2013八妇女节没有放假，只需要支付正常工资就行了。
三八妇女节女职工照常上班的，单位不需支付加班费。根据法律规定，每年三月八日妇女放假半日，此纪念日放假的是部分公民，在此日正常上班的女职工，单位只需发放正常工资，不用支付加班费，除非该日是周六、日，单位才需支付加班工资。
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