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没签合同告公司才好，你干多久，就双倍补偿你工资。只要你有证据证明你在这公司上班了的，比如说工资条、公司给你工资卡打款记录这些。然后你如果一个...
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
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协商不成到所在地人力资源和社会保障局申请。相关法规：中华人民共和国第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金 6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 建议当面咨询详细了解之后做出判断和搜集证据不要轻易辞职会导致失去补偿金
1、单位通知你被淘汰，然后没后续了，也没有书面的和录音录像证据证明，等于没有正式决定淘汰你，你应该继续进行上班打卡工作。2、如果你有证据证明用工单位淘汰你了，你应该持该证据回用人单位请和用工单位交涉或者另行安排你的工作，你无权申请对用工单位申请劳动仲裁，申请也没有胜算。3、用工单位弄丢了你的劳动合同，你可以回用人单位要求补签或者复印给你；派遣协议是用工单位和用人单位签字的，不给你看不违法；派遣协议是用工单位和用人单位之间的协议，如果用工单位违法侵犯合法权益，你可以起诉解决；补偿金应该是用人单位违反劳动合同应该给你的；不是用工单位，你和用人单位应该是劳动合同关系。4、关于“用工单位人事说没接到你被淘汰的通知，就是我们总经理想（应该是用工单位的吧）让我自然离职，如果到最后，派遣单位让我返岗，我是否可以以和用工单位有劳动争议拒绝呢”；你要有证据证明“总经理是想（应该是用工单位的吧）让你自然离职，也就是想变相辞退你又不和用人单位沟通”，你原告持该证据给用人“请求他们和用工单位交涉或者另行安排你的工作。那样如果用人单位沟通不明白，就不会让你返岗，会给安排工作的。5、劳动合同法第九十二条的规定是“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。我认为该规定是“如果用工单位违法辞退，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照：第二款“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。如果用人单位给你按照新的工作，工资没有降低，你没有什么损失的。你不能“以这个为理由让用人单位配合你维权”，如果用人单位不给你按照工作，你可以申请劳动仲裁。
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