法律法规所规定的部队签合同的内容。-法师兄

现在当兵所签的合同兵跟过去志愿兵的意思差不多，当你当兵满2年即面临走与留的问题，如果留下来的话那么就要跟部队签订合同，但走与留不是你个人所能决定的，主要取决于你平时的工作表现和你所学的专业对部队有无用处！根据中国人民解放军现役士兵服役条例规定，士官如果从义务兵中选取，必须要具备以下四个条件： 1，志愿献身国防事业 2，能胜任本职工作 3，具有初中毕业以上文化程度 4，身体健康再就是专业，如果你所学的专业对本部队很有用处，留下来转士官的机会就越大，学的越精，且平时表现好，留的时间越长，像那些航空地勤兵有的维护保养飞机的专业士官可以干到退休的！士官分为六种级别，即1、2、3、4、5、6级士官，一级、二级士官服役时间为三年，也容易签合同，对专业要求不是很严，三级、四级士官在部队服役要四年，要专业要求比较严格，特别是转四级，一个团单位的四级士官也就只有7-8个，此时家属可以办理随军手续。五级士官要在部队服役五年，能够被部队签的人比较少，一个师级单位也只有那么几个名额。六级士官要在部队服役9年以上，基本上是干到退休的，这样的六级士官整个大军区也只有那么20来个人，对专业的要求相当高！所以越往上越难签！如果你是大学直招的士官，那么部队会选择专业对口的，这样子进部队后经过简单的新兵四个月训练（大学生直招新兵集训是要四个月的），然后授一级士官军衔！如果专业不对口不要的！还有女兵士官相对男的要少得多，特别是3级以后的士官少至又少！总的说一句签合同兵就是以专业为主，然后看本人的工作表现。

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《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量...

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《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质...

《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

对《刑法》第六十七条第二款所规定的“其他罪行”，根据解释的规定，仅限于本人所犯的一种罪行，不包括同种罪行。需要特别指出的是：根据我国通行的罪数形态理论，如果行为人所犯数罪分别触犯选择性罪名中的不同罪名时，则该数罪仍属于同种罪行，而非不同种罪行。例如：行为人先为他人运输毒品，其后又贩卖毒品，其两次犯罪行为的具体性质、所触犯的具体罪名虽不尽一致(前者构成运输毒品罪，后者构成贩卖毒品罪)，但由于走私、贩卖、运输、制造毒品罪系选择性罪名，故行为人所犯的上述两罪仍应被认为是同种罪行。因此，如果行为人在后来贩卖毒品的过程中被抓获，其又如实供述除其所犯的尚未被司法机关掌握的运输毒品罪行的，则根据司法解释规定，仍不能认定成立自首。在当代社会，大家所了解到的自首实际上就是还没有被采取强制措施，没有到案的情况之下所进行的自首，但是有一些特殊情况是属于准自首。准自首在我们国家法律当中规定的正在服刑的犯罪分子都是可以成立的。

根据《劳动法》规定，劳动合同一般应具备以下内容： 1、劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。 2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。 3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者指用人单位为了防止劳动过程中的事故，保障劳动者的生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供的必要的物质和技术条件。 4、劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。 5、劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与法律、行政法规的规定相悖，否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。 6、劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件。法定终止的条件是指法律直接规定劳动合同终止的情形；约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定劳动合司终止的情形。一旦合同终止情形出现，劳动合同即行终止。约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。 7、违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。除了以上必备条款外，当事人可以约定其他内容。风险提示：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。