相关问答
可以说胜负概率各占一半。毕竟上诉方提出上诉的要求时,肯定也考虑了手中的证据材料,以及法律依据等等因素。同样的,对方也会因此而做出相应的应对措...
通常情况下进行仲裁的案件胜率是难以估计的,但是劳动仲裁不同,劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此只要劳动者事实清楚,那么胜率...
大家都在问查看更多
一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。 有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。 劳动者败诉的案件,主要是证据不足或者对于法律规定的理解存在误区。 申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。
劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的,在一审阶段劳动者胜诉较多,而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言,仲裁到诉讼的改判率为不到50%,而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判律不到50%,不能胜任的情况一审改判率较高。
根据案件,有可能胜诉。法院一审能否胜诉,取决于当事人的诉讼请求是否符合法律规定,是否有相应的证据支持。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的,除法律另有规定外,可以在收到劳动争议仲裁裁决之日起15日内向法院起诉,由法院审理判决。不确定当事人的诉讼请求是否会得到法院的支持,也不确定当事人的请求内容是否符合法律规定,是否不能提供相应的证据来证明自己的主张,或者对方是否可以提供证据来推反当事人的主张。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
4,974人已浏览
415人已浏览
754人已浏览
187人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询