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具体的金额要根据您的真实情况，根据《工伤保险条例》，您可以获赔的项目有：1、医疗费2、住院伙食补助费，按照所在单位因公出差伙食补助标准的70...
建议及时做伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿实际发生的住院医疗费、伙食费、误工费、营养费、交通费等相关费用...
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1、申请工伤认定； 2、待伤情稳定后申请伤残等级鉴定； 3、与单位协商工伤赔偿； 4、如单位不同意，可申请劳动仲裁。如需要律师协助可电话联系。
不知道有没有劳动合同，如果没有劳动合同，还需要申请劳动仲裁确定劳动关系。劳动关系确定后，在申请工伤认定。工伤认定下来后，在申请伤残等级鉴定，鉴定出来在申请劳动仲裁，计算赔偿金额。这是一个漫长的过程，建议聘请律师为你处理。
按工伤保险条例规定，因工受伤赔偿项目、金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。参照以下流程操作：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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