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1、未签订劳动合同辞职用工单位不给劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用工单位支付双倍工资。员工自愿解除劳动合同的应当提前三十天向用人单位提...
1、没有签合同之前,就是在试用期内,那么提前3天辞职即可。 2、要离开公司,那么必须在3天内,做好工作交接,才能离开公司。 3、公司不批准的...
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一,辞职与有无劳动合同无关. 二,辞职条件; 1,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 2,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 三,你没有提前三十日以书面形式通知用人单位,有责任。 四,你的责任,要依据据“规章制度”处理;用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、按劳动合同法第10条、第82条规定,用人单位应在员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,否则应自第2个月起要求双倍工资。2、一般情况下提前30天通知后才能辞职,但单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时辞职并要求经济补偿。因单位未交社保的,你可以随时辞职并要求经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。有争议的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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